秀外大于慧中
据说在日本找工作，非常注重个人形象，外貌好的得到的机会也好，得到的待遇也好。而且其以貌取人已经达到了一定程度，致使那些实在与漂亮沾不上边的人走在路上的时候都觉得自卑，已经到了无法立足的地步，在韩国也是大致如此。中国又何尝不是这样，只不过还没达到这种地步而已吧。
这里的外形，我们一般比较肤浅而且武断的认为是人的长相，外表。其实这只能算其中的一部分，举止修养、外形搭配都算是外形。往往一个人留给别人的第一印象是最深刻的，潜意识中，人们往往通过第一印象就把一个人区分成三六九等。所谓“人如其名”，有良好举止谈吐，让人感到亲切和信赖的，往往会得到大家的“特殊”对待。就如下图中，典型OL打扮的女孩子，首先从形象上就夺人眼球了，在工作中，这样的形象不仅仅是显得专业，而且确实养眼。
这一点在求职应聘时表现的尤为明显。我有一个朋友，在大学里是一个技术社团的负责人之一，他们招收新生的时候的标准，我们聊过一些。其实所谓的技术，都是可以通过努力来学习到的。新生入校，就如老生离校，基本上大家都处于同一个起跑线上，所谓的技术之间的差别并不是特别大，我认为可以认为属于同一水平线。当一群所谓新人出现在招聘会时，其实他们的举止外貌、一言一行，都对他们能否得到这个岗位起到了不小的影响。短时间内，我们不可能了解一个人的技术水平到了什么地步，但是我们可以从他们的穿着打扮，言谈举止上大概判断他们是什么样的人。首先，衣着整洁的人肯定比那些非常不正式甚至邋遢的更愿意被别人接近，再次，安静、文雅的人也比那些举止浮躁、过于张扬的人更容易获得别人的好感。不管是同事还是领导，大家都愿意和那些易于相处，诚实可信赖的人一起共事。
在我看来，大部分公司其实不是特别乐意招聘那些非常有经验的人员，他们更喜欢的是白纸一样的应届毕业生，因为他们更容易接受公司的文化、具有更好的可塑性。他们在选择的时候，也往往比较注重内在的“外貌”–衣着整洁、举止得体、诚实可信。技术方面，只要经过公司一段时间的培训，基本上都可以达到公司的要求。所以，能扣开这道门，让自己有机会进入公司培训、实习，很大程度上取决于我们所谓的“以貌取人”。但是由于长期的校园文化的濡染，大学毕业生们，气质上以及形象打扮上都比较学生化，要彻底改变自身形象，除了表面简单的衣服、发型的改变，我们可以尝试一下美莱国际先进的形象设计理念，由内到外的进行整体气质的塑造和提升。
美莱国际所推崇的形象设计理念，是我们叩开成功职场生涯的一块非常重要的敲门砖。风度翩翩、英姿飒爽，谈笑职场，这才是我们希望的职业生涯，要做到这一点，我们必然要上合理包装这么必修课，来获取优秀的形象展示。让我们凭借自己得体的举止修养、外形搭配，来享受别人特殊的信赖和好感的待遇吧。综上所述，我方观点是，职场生涯，优雅的外形，必然战胜艰苦奋斗，执掌最终的胜利。潇洒在身，胜利在手。
